সুইডেনে যাবার পরের অংশ

(আমাদের মাধ্যমে যারা সুইডেনে গেছেন তারা অনেকে বিভিন্ন দেশে চলে গেছেন। আবার অন্য দেশ থেকে ফিরে এসে দেখেছেন আপনাদের পারমিট বাতিল হয়েছে। যারা আমাদের মাধ্যমে সুইডেনে টুরিস্ট ভিসায় বা ভিজিট ভিসায় গিয়ে সঠিক সময়ের ভেতর দেশে ফিরে আসেননি তারা অবশ্যই অবৈধ হয়ে যাবেন। তাদের জন্য এই পোস্ট।)

যারা ইইউ-র নাগরিক না তাদের, অধিকাংশ পরিস্থিতিতে, সুইডেনে কাজ করার জন্য কাজের পারমিট থাকা দরকার৷ কাজের পারমিট পাওয়ার জন্য, কর্মচারী  হিসাবে আপনি নিশ্চয় চাকরির আমন্ত্রণ পেয়েছেন৷ তাছাড়া, সুইডেনে আসার জন্য, আপনাকে নিশ্চয় একটি আবেদনপত্র পূরণ করতে হয়েছে ও বৈধ কাজের পারমিট নিয়ে নিতে হয়েছে৷ আপনি সুইডেনে এসে কাজের খোঁজ করার জন্য কাজের পারমিট পাবেন না৷

কাজের পারমিট জারি করার দায়িত্ব সুইডেনের মাইগ্রেশন বোর্ড অর্থাত্ অভিবাসন বোর্ডের

কাজের পারমিটের আবেদন করতে হলে, আপনার সুইডেনে এসে উপস্থিত হওয়ার আগেই তা করতে হবে৷ আপনি সুইডেনের অভিবাসন বোর্ডের (সুইডেন মাইগ্রেশন বোর্ড ) ওয়েবসাইটের মাধ্যমে কাজ করা ও বসবাস করার পারমিটের আবেদন পূরণ করে দিতে পারেন৷

সুইডেনে আসার জন্য যদি আপনার ভিসার প্রয়োজন হয় তাহলে সুইডেনের দূতাবাস বা কনসুলেটে আপনার কাজের পারমিটের আবেদনটি জমা করতে হবে৷

সুইডেনে কাজের পারমিট পেতে হলে কি কি প্রয়োজন?

কাজের পারমিট পাওয়ার জন্য এগুলি থাকা প্রয়োজন:

1. আপনার কাছে বৈধ পাসপোর্ট থাকা;
2. কাজ করার সময়টায় স্বাবলম্বী থাকা;
3. প্রতি মাসে কমপক্ষে 13,000 এসইকে উপার্জন করা ;
4. আপনার নিয়োগকর্তা কমপক্ষে দশ দিন যাবত্ সুইডেনে ও ইইউ-তে কর্মনিযুক্তির বিজ্ঞাপন দিয়েছিলেন (নতুন কর্মনিযুক্তির ক্ষেত্রে);
5. সুইডেনের সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে বা আপনার পেশা বা ইন্ডাস্ট্রিতে যা প্রথাগত রীতি সেইমত আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির শর্তাদি জানাবেন, এবং
6. আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ইন্ডাস্ট্রির শ্রম সংগঠনকে আপনার কর্মনিযুক্তির শর্তাদির বিষয়ে মন্তব্য প্রকাশ করার সুযোগ দেবেন৷

সকলের জন্য সমান অধিকার!

আপনার কাছে যদি বৈধ কাজের পারমিট থাকে ও সুইডেনে সাময়িকভাবে কর্মরত থাকেন তাহলে সুইডেনের আইন ও নিয়মানুসার আপনি নিরাপত্তা পাবেন৷ অর্থাত্ পটভূমি বা রাষ্ট্রীয়তা নির্বিশেষে, সুইডেনে বসবাসকারী অ্ন্য সবার মত আপনার একই অধিকার পাবেন৷

এতে অন্তর্ভুক্ত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র হল কাজের পরিবেশ, ন্যূনতম বেতন এবং ছুটিতে বেতন, কাজের ঘন্টা, কর্মস্থলে বৈষম্য এবং মা বাবার ছুটি পাওয়ার অধিকার৷ এইসব বিষয় আইন, সম্মিলিত ও বেসরকারি নিযুক্তির চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, যাকে “সুইডিশ মডেল” বলা হয়৷

আপনি কর্মস্থলে বিপজ্জনক কিছু দেখলে, বা যদি আপনার মনে হয় যে আপনার কাজের পরিস্থিতি বিপজ্জনক তাহলে আপনি কর্মস্থলের সেফটি ডেলিগেটের সঙ্গে কথা বলতে পারেন বা সরাসরি সুইডেনের কর্ম পরিবেশ কর্তৃপক্ষের সাথে কথা বলতে পারেন৷